Как оформить увольнение, если последний день отработки выпадает на выходной?

Question

Добрый день! Если сотрудник отрабатывает 2 недели при увольнении с 1 февраля по 14 февраля, последний день выпадает на воскресенье ( он работает по 5 дневной недели), отдел кадров не может выйти в воскресенье, т.к. тоже работает по 5 дневной недели.
Как правильно издать приказ об увольнении (дата) и внести запись в трудовую книжку, т.е. оформляем увольнение 14 февраля, но на руки сотруднику выдаем книжку в понедельник 15 февраля, или он правильно будет внести дату и издать приказ от 15 февраля?

User 1 · Answer

Здравствуйте!Нужно заранее договариваться с работником о том, чтобы в соответствии с заявлением дата увольнения не выпадала ни на выходной, ни на праздничный день. Но коль уж так получилось, нужно разбираться. Вопрос: Работник увольняется из организации.  Последний его рабочий день, согласно сменному графику работы, приходится  на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный  расчет и выдать трудовую книжку, если для бухгалтерии и отдела кадров  суббота является выходным днем (в пятницу или понедельник)? Ответ: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496 Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального  партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  рассмотрел в пределах компетенции обращение от 1 октября 2018 г. по  вопросу об окончательном расчете при увольнении и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты  Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства  Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает  разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в  случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации  (далее — ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом  (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора  работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника  работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию  указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о  прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника  или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе  (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний  день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически  не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным  законом сохранялось место работы (должность). Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока  приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается  ближайший следующий за ним рабочий день. С учетом изложенного полагаем, что окончательный расчет и трудовую книжку Вы должны получить в понедельник. Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т.В.МАЛЕНКО 25.10.2018 Не все согласны с таким подходом.Обсуждали здесь:Увольнение в выходной деньУвольнение по п.1 ст.80 ТК в нерабочий праздничный (выходной) деньУвольнение в выходной деньУвольнение в пятницуДата увольнения работника, если день увольнения приходится на выходнойУвольнение работника в выходной деньКаким числом уволить работника, если последний день срока выпадает на выходной?

Как оформить увольнение, если последний день отработки выпадает на выходной?

Comments